Verfasst von andjessi (nicht registriert oder nicht angemeldet) am 28. Juni 2009 - 13:31.
Ein Hauptproblem, warum die Rente mit 67 nicht funktionieren kann, ist das Prinzip, dass das Einkommen während des Lebens im Schnitt ständig steigt. So sehen es jedenfalls viele Tarifverträge vor. In aller Regel trifft dies auf die Produktivität, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters aber nicht zu. Die biologische Uhr tickt halt und nicht alles kann man mit Erfahrung allein wegmachen.
Konsequenz: Hohe Arbeitslosigkeit älterer Mitarbeiter, hohe Beschäftigungshürden, während es machen älteren Arbeitnehmern super geht (obwohl sie nicht mehr viel leisten), licht das Potential anderer ungenutzt brach.
Daher mein Vorschlag: Die Soll-Gehaltskurve über das Erwerbsleben muss eher wie eine Glockenform aussehen und somit das tatsächliche Leistungsvermögen abbilden.
Ein Hauptproblem, warum die Rente mit 67 nicht funktionieren kann, ist das Prinzip, dass das Einkommen während des Lebens im Schnitt ständig steigt. So sehen es jedenfalls viele Tarifverträge vor. In aller Regel trifft dies auf die Produktivität, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters aber nicht zu. Die biologische Uhr tickt halt und nicht alles kann man mit Erfahrung allein wegmachen.
Konsequenz: Hohe Arbeitslosigkeit älterer Mitarbeiter, hohe Beschäftigungshürden, während es machen älteren Arbeitnehmern super geht (obwohl sie nicht mehr viel leisten), licht das Potential anderer ungenutzt brach.
Daher mein Vorschlag: Die Soll-Gehaltskurve über das Erwerbsleben muss eher wie eine Glockenform aussehen und somit das tatsächliche Leistungsvermögen abbilden.